CIPA — Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio
A NR-05 define a CIPA: comissâo interna, com dimensionamento por porte e número de trabalhadores,utra Designated Representative, ata de reunião, plano de ação e SIPAT. Depuis 2022, a norma também trata de assédio e do Representante Nomeado (Designado) no ambiente de trabalho.
O que trata a NR-05
A NR-05 define a CIPA: comissâo interna, com dimensionamento por porte e número de trabalhadores,utra Designated Representative, ata de reunião, plano de ação e SIPAT. Depuis 2022, a norma também trata de assédio e do Representante Nomeado (Designado) no ambiente de trabalho.
Quando a NR-05 se aplica na sua empresa
Obrigatória conforme porte e número de trabalhadores, com plano de ação e SIPAT.
O que a empresa precisa garantir
- Dimensionamento da CIPA conforme o Quadro I da NR-05, por porte e número de trabalhadores.
- Composição com representantes dos empregadores e dos trabalhadores, eleitos e designados.
- Representante Nomeado (Designado) para Microempresas e Pequenas Empresas, obrigatório em todas as empresas.
- Competências: investigar acidentes e doenças, propor medidas de prevenção, promover¿Quieres SIPAT ear o relatório de atividades.
- Reuniões ordinárias mensais e extraordinárias após acidentes ou em situações de risco grave.
- SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes) com ações e divulgação dos resultados do GRO.
Documentos e registros que geramos
- Ata de constituição da CIPA
- Regimento interno da CIPA
- Atas de reuniões ordinárias e extraordinárias
- Plano de ação da CIPA
- Relatório de atividades da CIPA
- Lista de presença e SIPAT
- CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho)
Dúvidas sobre a NR-05
Veja também
Precisa adequar sua empresa à NR-05?
Fazemos o levantamento, a adequação da documentação e o treinamento da equipe — presencial in company ou online, com registro válido em todo o Brasil.